Allier · Cantal · Haute-Loire · Puy-de-Dôme
L’État se trouve en difficulté face à une décision récente de justice et une autre à venir, sur la question de l’inéquité du droit d’accès aux indemnités REP et REP+. Le ministère a donc été contraint d’en prendre acte via la présentation en Comité Technique Ministériel d’un projet de décret. Ainsi la totalité des personnels […]
Indemnités REP et REP+ pour les AESH et AED : une supercherie ! Lire la suite »
Derrière cette « avancée historique », que voyons nous ? La publication du décret N°2022-1140 du 9 août 2022 officialise la CDIsation des AEd. Est-ce la fin de la précarité pour les nombreux·ses AEd qui sont enfin recruté·es ? Pas vraiment…Oui, ils et elles pourront enfin accéder à l’emprunt bancaire en ayant un emploi pérenne, mais
Accès au CDI pour les AED : quelques rappels pour ne pas se faire avoir… Lire la suite »
Le décret n° 2022-1140 du 9 août 2022 modifiant le décret n° 2003-484 du 6 juin 2003 fixant les conditions de recrutement et d’emploi des assistants d’éducation et l’arrêté du 9 août 2022 modifiant l’arrêté du 6 juin 2003 fixant le montant de la rémunération des assistants d’éducation présentés lors du Comité Technique Ministériel du
Mise en oeuvre du CDI pour les AED Lire la suite »
Le décret qui ouvre droit à la CDIsation des personnels AEd est paru très tardivement cet été, gé-nérant stress et anxiété chez les collègues AEd. Il ne s’agit pas d’un droit opposable mais d’une pos-sibilité au bout de 6 ans de signer un nouveau contrat en CDI. De ce fait, à la rentrée, nous consta-tons
AED : sous le CDI, le chômage Lire la suite »
Le décret de CDisation pour les assistant.e.s d’éducation est paru ce jeudi 11 août 2022. C’est le fruit des grèves et de la lutte des AED depuis maintenant deux ans. Nous reviendrons prochainement plus en longueur sur ce nouveau décret. Accéder au décret Des interrogations ? Vous souhaitez plus d’informations ? Retrouvez ci-dessous la foire
CDIsation des AED : Le décret est sorti ! Lire la suite »
Notre communiqué (6 juillet 2022) Notre foire aux questions (6 juillet 2022) À quelles conditions un·e AEd peut-il∙elle prétendre à un CDI ? Un·e AEd pourra être éligible à un CDI si il ou elle a exercé pendant 6 ans en qualité d’AEd. L’article 1 ter précise que « Pour l’appréciation de la période d’engagement de six
CDIsation des AED enfin actée : toutes nos informations Lire la suite »
Aujourd’hui, en comité technique ministériel (CTM), l’accès au Contrat à Durée Indé-terminée (CDI) pour les Assistantˑes d’Éducation a enfin été acté. Il s’agit là d’une avancée dans la réduction de la précarité de ces personnels particulièrement expo-sés, qui pourront en bénéficier dès septembre. D’autant plus que cette possibilité de CDI sera offerte à des AEd
Le CDI pour les AED enfin acté, un statut de fonctionnaire qui reste à gagner ! Lire la suite »
Notre 2 pages Cliquez sur l’image pour télécharger
CDI pour les AED : nous n’accepterons aucun licenciement masqué ! Lire la suite »
Conditions de mise en œuvre du CDI pour les AEd à la rentrée 2022 : L’article 10 de la loi sur le harcèlement scolaire du 2 mars 2022 entérinait la possibilité de CDI pour les AEd. Après plus de 3 mois de suspense et des mobilisations, le décret sera présenté lors du Comité Technique Ministériel
Le CDI pour les AED, une mise en oeuvre de dernière minute Lire la suite »
Les mois de crise sanitaire dans notre secteur ont mis les services de Vie scolaire à rude épreuve et les Assistantes et Assistants d’Éducation, fortement sollicité·es, ont été en première ligne. Malgré l’alerte sur une profonde dégradation de leurs conditions de travail, alerte relayée par les différentes organisations syndicales dont la CGT Éduc’action, aucune réponse