Allier · Cantal · Haute-Loire · Puy-de-Dôme
Les élections professionnelles 2026 se tiendront du 3 au 10 décembre prochain. Votez et faites voter pour les listes soutenues par la CGT Éduc’action ! Dans notre académie, la CGT Éduc’action et Sud Éducation ont décidé de s’unir. Ensemble changeons l’école, changeons la société ! NOTRE 4 PAGES TRACT ASSISTANT·ES SOCIAUX·ALES
Élections pro 2026 – Nos revendications ! Lire la suite »
Le ministère de l’Éducation nationale prévoit de généraliser un questionnaire annuel sur les VSS (Violences Sexistes et Sexuelles) de la Grande Section à la Terminale dès novembre 2026. Ce projet a reçu un avis défavorable du Conseil Supérieur de l’Éducation (CSE) le 1ᵉʳ octobre 2026. Nous affirmons que la lutte contre les violences faites aux
Nos salaires sont en berne et rattrapés par le SMIC. Les effectifs des services sont à l’os et nos conditions de travail ne cessent de se dégrader. Alors qu’à chaque événement « exceptionnel » le grand public se rend compte de l’importance des Services publics, le gouvernement poursuit leur casse en prétextant une politique de réduction de
Salaires, conditions de travail : Toutes et tous mobilisé.e.s le 29 septembre ! Lire la suite »
🔴 Personnels de laboratoire 👉Document rectoral L’attribution de 5 ETP de moyens provisoires de laboratoire répartis dans huit établissements démontre que l’administration reconnaît l’existence de besoins supplémentaires. Pour la CGT Éduc’action, cette reconnaissance doit se traduire par la création de postes pérennes. Le recours à des demi-postes ou à des moyens temporaires ne constitue pas
Tout d’abord, rappelons que la santé physique et psychique des élèves a été reconnue comme l’une des priorités de notre ministre. C’est dans ce contexte que ces créations de postes de personnels de santé et services sociaux ont été annoncées par le ministre lui-même, peu après sa prise de fonction fin octobre 2025. Cette dotation
COMMUNIQUÉ DE PRESSE Suite aux Assises de la santé scolaire et après quelques réunions, le ministère a présenté aux organisations syndicales un certain nombre de mesures à destination des personnels médicaux/sociaux et des élèves (protocole santé mentale et pôle départemental santé bien-être et protection de l’enfance). Considérant que ces mesures ne répondent pas aux besoins
Non aux propositions ministérielles suite aux Assises de la santé scolaire Lire la suite »
Vous trouverez ci-joint la ventilation des 100 créations de postes pour la rentrée 2026. Il reste à mettre en place une réelle politique de revalorisation des personnels de ces services pour que tous les postes soient pourvus le plus rapidement possible. Cette revalorisation passe par notamment par des augmentations des rémunérations , un RIFSEEP harmonisé
Le SMIC a été revalorisé de 1,18% au 1er janvier 2026 et représente désormais 1823€ brut par mois. Cette augmentation fait ainsi passer le salaire minimum à 12,02€ brut de l’heure. Le gain pour un·e salarié·e travaillant à temps plein est donc d’environ 17€ net par mois. Une aumône… Mais cette augmentation a aussi une
Personnels administratifs Rémunérations : TOUJOURS LES MÊMES CHOIX Lire la suite »
Partir des besoins locaux pour construire les revendications et l’action ! Revendiquer un autre budget qui ne sabre pas les Services publics et aille chercher les recettes là où elles sont (budget de la défense, impôts des plus riches, cadeaux fiscaux aux entreprises…), ce n’est pas simplement aligner des chiffres. Derrière ces chiffres, il y
Fiches outils : les cahiers revendicatifs Lire la suite »
La rentrée s’est déroulée dans un contexte de mobilisation et de contestation sociale. Rien d’étonnant au regard des choix politiques ultra-libéraux ayant évidemment des conséquences dans notre secteur de l’éducation. Ces choix ont un impact direct sur la situation des publics reçus par les personnels : situation socio-économique, état psychique, malaise social et sociétal etc…
Infos rentrée : Assistant.es et conseiller.ères techniques du service social Lire la suite »