Allier · Cantal · Haute-Loire · Puy-de-Dôme
NOTRE GUIDE 2026 La CGT se bat pour les droits de tous les personnels, titulaires ou contractuels ! Tous·tes les agent·es ont droit à l’égale dignité en matière de rémunération et de conditions de travail ! Il est hors de question que la multiplication du recours aux contractuel·les se traduisent par une Fonction publique à […]
Guide des personnels contractuels ATSS Lire la suite »
Bienvenue à l’Éducation nationale La baisse du nombre de candidat∙es aux concours illustre à quel point nos métiers souffrent d’un déficit d’attractivité. Malgré une communication bien rodée de la part du ministère, les moyens alloués pour les revalorisations ou pour améliorer les conditions de travail sont restés bien insuffisants pour enrayer cette crise. Or, la
Guide INSPE 2026 Lire la suite »
GUIDE SYNDICAL Les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail définies, pour la Fonction publique, par le décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la Fonction publique, modifié par le décret n°95-680 du 9 mai 1995
Guide syndical – Le danger grave et imminent, le droit de retrait Lire la suite »
GUIDE SYNDICAL CGT ÉDUC Qui n’a jamais été confronté·e à un·e secrétaire d’établissement qui craque dans son bureau après la remarque de trop du·de la principal·e ? À l’enseignant·e abasourdi·e devant le rapport désastreux de son rdv de carrière ?À l’AESH qui claque la porte après une nouvelle humiliation face aux élèves ? Au. à
Guide – Le harcèlement moral professionnel Lire la suite »
GUIDE SYNDICAL CGT ÉDUC Voici le guide syndical concernant le Registre Santé et Sécurité au Travail. Ce document obligatoire, dans toutes les écoles, établissements et services de l’Éducation nationale, est un des dispositifs centraux de la politique de santé et de sécurité au travail. En effet, il permet à chacun·e de signaler tout risque observé
Guide – Le registre santé et conditions de travail Lire la suite »
En tant que personnel de l’Éducation nationale dans l’académie de Clermont-Ferrand, vous pouvez bénéficier de différentes aides pour accompagner les études de vos enfants. Ces aides relèvent de l’action sociale académique, mais leur accès dépend de critères précis et de dispositifs locaux. Des aides gérées au niveau académique Dans l’académie de Clermont-Ferrand, les aides aux
Les aides aux études pour les enfants de fonctionnaires : ce qu’il faut savoir Lire la suite »
L’accès à une place en crèche est souvent complexe en France. Pour les agent·es de la fonction publique, un dispositif spécifique existe : l’État réserve des places en crèche afin de faciliter la garde des jeunes enfants. Un dispositif réservé aux agent·es publics Dans le cadre de l’action sociale interministérielle, l’État conclut des conventions avec
Obtenir une place en crèche en tant que fonctionnaire : démarches et réalités Lire la suite »
Faire garder ses enfants représente un coût important pour les agent·es. L’État propose une aide : les tickets CESU garde d’enfant. Le principe Le CESU est une aide financière versée par l’État pour payer la garde des enfants de moins de 6 ans (crèche, assistante maternelle, garde à domicile, périscolaire). 👉 Elle est versée une
CESU garde d’enfant Lire la suite »
Les prestations interministérielles pour séjours d’enfants (PIM) sont des aides financières versées aux agent·es de l’État pour réduire le coût des séjours des enfants à charge. Dans l’académie de Clermont-Ferrand, elles sont gérées par le bureau d’action sociale du rectorat et financées sur crédits ministériels. Source officielle académique : https://www.ac-clermont.fr/les-prestations-sociales-123049 Cadre national : https://www.fonction-publique.gouv.fr/etre-agent-public/mes-prestations-daction-sociale/vacances-et-loisirs 1. Objectif des
Prestations interministérielles pour séjours d’enfants (PIM) Lire la suite »