Carrière

Suite au mouvement interacadémique, des collègues insatisfait·es de leur résultat souhaitent faire une demande d’affectation à titre provisoire (ATP) Cette demande doit être adressée au ministère. Il n’y a pas de courrier type car chaque demande doit être argumentée en fonction de la situation de l’intéressé. Vous trouverez ci-dessous un début de lettre avec l’adresse

La CGT éduc’action ne peut que réaffirmer son opposition à la loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de “transformation de la fonction publique” qui a entraîné de très nombreuses modifications, profondes et négatives, dans le statut et la gestion des fonctionnaires : recours facilité à la précarité, disparition des CHS-CT, transformation des Comité technique (CT) en Comité sociaux d’administration

La grille salariale des enseignant⋅es, CPE, et PsyEN titulaires est déterminée par l’échelon (l’ancienneté), l’indice majoré qui y correspond, et la valeur du point d’indice. La CGT Éduc’action revendique une augmentation de la valeur du point d’indice qui permettrait une augmentation de la rémunération nette mensuelle de 400 €. Depuis le 1er juillet 2023, la valeur du point d’indice

Le système de promotion d’échelon Depuis la mise en place du PPCR en lors de la rentrée scolaire 2017, de nouvelles règles régissent, entre autres, la promotion d’échelon. Elles respectent le statut du fonctionnaire : « L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il

Textes de références Circulaire académique Lignes directrices de gestion La campagne de promotion 2025 Les agent⋅es qui éligibles à l’accession à la classe exceptionnelle doivent mettre leur CV à jour sur IProf d’ici le 11 avril 2025 car seules les missions saisies dans ce CV seront prises en compte pour l’étude du dossier. Qui est éligible à

La CGT éduc’action ne peut que réaffirmer son opposition à la loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de “transformation de la fonction publique” qui a entraîné de très nombreuses modifications, profondes et négatives, dans le statut et la gestion des fonctionnaires : recours facilité à la précarité, disparition des CHS-CT, transformation des Comité technique (CT) en Comité sociaux d’administration

Bilan et analyse de la CGT de l’année 2024 Lire le tableau par disciplines, corps Seulement 24.6% des collègues tous corps confondus reçoivent un avis excellent lors de leur entretien de carrière avec des différences importantes entre les agrégées où 52,2 le sont tandis que seulement 16.6% des CPE, 15% des PEPS et 0% des