Allier · Cantal · Haute-Loire · Puy-de-Dôme
Que je sois en CDD, CDI AESH, j’ai le droit, comme tout·e salarié·e, de me mettre en grève. Point 7 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 Articles L.2512 à L.2512-5 du code du travail Circulaire FP du 30 juillet 2003 Cliquez sur l’image pour télécharger
Droit de grève AESH Lire la suite »
Personnels de l’Education Nationale, faites valoir vos droits, passez aux frais réels ! Pourquoi passer aux frais réels ? Le calcul de l’impôt sur le revenu tient compte de vos frais professionnels (transport, repas, double résidence, de bureau…). En tant que salarié.e, une déduction forfaitaire de 10% est appliquée automatiquement à vos revenus. Si vous
Imposition 2025 : Si vous passiez aux frais réels ! Lire la suite »
Le congé est accordé lorsqu’un·e ascendant·e, un·e descendant·e, un frère, une sœur, une personne partageant le même domicile ou l’ayant désigné comme sa personne de confiance au sens de l’article L. 1111-6 du code de la santé publique souffre d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d’une affection
Congé de solidarité familiale dans la fonction publique Lire la suite »
Point pratique et réglementaire à connaître concernant les ordres de missions afin d’éviter les problèmes liés aux remboursements des frais de déplacements et à la prise en charge des accidents de trajet. L’administration sollicite très régulièrement les personnels enseignants pour diverses raisons et cela entraine parfois des déplacements professionnels en dehors de notre école (remplacement,
Fiche pratique 1er Degré – Les ordres de mission Lire la suite »
L’allègement de service : Qu’est-ce que c’est ? Il s’agit d’un temps partiel avec maintien de salaire attribuée pour raison de santé de l’agent·e. Il peut être reconduit mais il faut en faire la demande tous les ans. Il est possible d’en bénéficier alors qu’on est déjà à temps partiel. L’allègement de service ne peut pas dépasser
Allègement de service Lire la suite »
Sur les périodes d’essai, la hiérarchie profite de notre précarité et de notre isolement. La période d’essai est le principal moyen laissé aux chef.fe.s d’établissement pour nous licencier sans préavis, ni indemnités. Revendiquons un statut de fonctionnaire et dans l’immédiat, faisons respecter nos droits ! Cliquez sur l’image pour télécharger
Fiche pratique AED – La période d’essai Lire la suite »
Les AEd voient leurs missions se multiplier. Si elles sont diverses et variées, certains employeurs en profitent pour imposer aux Assistants d’Education des tâches qui ne relèvent pas de leurs fonctions. Cliquez sur l’image pour télécharger
Fiche pratique AED – Les missions dans le 2nd degré Lire la suite »
Suite à une large mobilisation, les AEd ont droit au CDI depuis 2022. Malgré cette avancée, les entraves sont nombreuses pour refuser l’accès à de nombreux·ses personnels. Si le CDI n’est pas un droit opposable, le refus n’est pas laissé à l’arbitraire du·de la chef·fe d’établissement et ne peut intervenir que dans des cas prévus
Fiche pratique AED – Le contrat en CDI Lire la suite »
À chaque fin de contrat, les AED doivent être informé·es par leur employeur (le·la chef·fe d’établissement) de son intention de les renouveler ou non. Si le statut demeure précaire, et que les contrats sont susceptibles d’aboutir à un non -renouvellement, les AEd ne sont pas pour autant des pion·nes et ils ont des droits! Cliquez
Fiche pratique AED – Renouvellements et entretiens annuels Lire la suite »