Enquête Bilan AESH de l’année 2019-20
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AESH
Les personnes vulnérables seraient-elles mieux loties avec des masques chirurgicaux?
Avant cette crise, le HCSP (Haut Conseil de la Santé Publique) privilégiait le port de masques chirurgicaux pour les personnels en contact avec le public et les personnes se rendant dans des lieux publics” en cas de pandémie. Le port du masque FFP2 était réservé aux personnels directement exposés à un risque élevé, notamment les
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Personnes vulnérables : des droits rétablis partiellement dans la nouvelle circulaire.
Nous avons noté un certain atermoiement concernant la prise en compte des personnes vulnérables au sein de l’Éducation nationale. On nous indique le 31 août, par voie hiérarchique que la reprise au 1er septembre est en mode présentiel pour tous les personnels, les personnels fragiles bénéficiant d’un port de masque de type 2 à haut
Masque, télétravail, personnels à risque dans la Fonction publique : ce qu’il faut retenir de la circulaire du 1er septembre du 1er ministre
Le 26 aout, la ministre de la Fonction publique (FP) et JM Blanquer, annonçaient, en audience, respectivement à l’UFSE et à la CGT Éduc’action, que les personnels présentant des risques d’avoir une forme grave de covid-19 devraient soit télé travailler, si cela était possible, soit reprendre leur poste avec des mesures appropriées (fourniture de masques
Dispositif des ASA : le gouvernement obligé de reculer
Lors du déconfinement le 11 mai, les personnels vulnérables de l’Éducation nationale, et plus largement de la Fonction publique, pouvaient être maintenus en télétravail ou bénéficier d’une autorisation spéciale d’absence (ASA) si le télétravail était impossible. Pour cette rentrée 2020, le gouvernement avait, dans un premier temps, refusé ce droit et le retour de tou·tes
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Rentrée 2020 pour les AESH :Pas de masques et mépris de l’institution !
Il faut croire que la mise en lumière de la situation de la rentrée du 11 Mai n’a servi à rien. La sortie du Guide AESH ministériel non plus : malgré leur appartenance à la communauté éducative clamée par le ministère, les AESH continuent d’être oublié·es et opprimé·es. La généralisation des Pials accentue cette situation
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Enquête Bilan AESH de l’année 2019-20
Cette enquête permet au Collectif AESH National CGT Éduc’action de faire un bilan de l’année 2019-20 pour les AESH.Le nouveau cadre de gestion 2019-90 n’est toujours pas appliqué dans certains départements et ce, malgré nos interventions auprès du ministère et des académies. La crise sanitaire a, elle aussi, permis une recrudescence d’abus des employeurs envers
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Rémunération et temps de travail des AESH : Statu quo inacceptable !
Rémunération et temps de travail des AESH : les organisations syndicales FSU / SE-UNSA/ SGEN-CFDT / CGT Éduc’Action / SNALC / SUD éducation dénoncent un statu quo inacceptable. Alors que l’amélioration de la situation des AESH est présentée comme un objectif du Comité Consultatif AESH installé le 27 février dernier, et que le constat est
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AESH, vos conditions de travail depuis le 11 mai et si on en parlait?
Comme vous le savez la CGT Educ’action suit de très près vos conditions de travail, aussi merci de nous faire remonter les incohérences que vous avez ou que vous continuez de rencontrer. Un groupe de travail se tient le 24 juin à l’inspection académique de l’Allier, N’hésitez pas à nous faire remontre tout ce qui
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Reprise : nos conseils pour les AESH
Les Aesh ont obtenu un statut au rabais. Cette crise a révélé le mépris de notre employeur, l’éducation nationale, pour tou-te-s les Aesh. Mis-e-s à l’écart, payé-e-s un salaire de misère avec un temps partiel imposé. Aujourd’hui, il leur est demandé de respecter les gestes barrières. C’est ilmpossible la plupart du temps. Les jeunes en
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