Allier · Cantal · Haute-Loire · Puy-de-Dôme
Les Aesh ont obtenu un statut au rabais. Cette crise a révélé le mépris de notre employeur, l’éducation nationale, pour tou-te-s les Aesh. Mis-e-s à l’écart, payé-e-s un salaire de misère avec un temps partiel imposé. Aujourd’hui, il leur est demandé de respecter les gestes barrières. C’est ilmpossible la plupart du temps. Les jeunes en […]
Reprise : nos conseils pour les AESH Lire la suite »
Mise à jour : 17 mai 2020 L’Éducation nationale peut-elle m’imposer le télétravail ? Le décret 2016-151 du 11 février 2016 « relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature » encadre le télétravail dans l’Éducation nationale. Il précise que le télétravail est organisé sur la base
Foire aux questions : télétravail Lire la suite »
A quelles conditions puis-je prétendre au télétravail ou à une autorisation spéciale d’absence (ASA) si je dois garder mes enfants de moins de 16 ans ? Jusqu’à fin mai, l’ensemble des personnels qui doivent garder leurs enfants parce qu’ils ont choisi de ne pas remettre leurs enfants à l’école (même si leurs enfants sont prioritaires
Foire aux questions : La garde d’enfants Lire la suite »
Le protocole suffit-il à me garantir la sécurité au travail ? Le protocole sanitaire ministériel regroupe les mesures proposées par l’employeur pour garantir, selon lui, votre sécurité au travail. C’est donc la position de l’employeur et ce document ne caractérise donc pas à lui seul les conditions assurant la santé et la sécurité des personnels.
Foire aux questions : Le protocole sanitaire Lire la suite »
Le RSST : un outil méconnu mais essentiel Le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) est un document obligatoire dans chaque établissement scolaire, de la maternelle à l’université, conformément au décret n°82-453 du 28 mai 1982, modifié notamment par le décret du 20 mars 2014. Article 3-2 du décret n°82-453 : « Dans
Le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) Lire la suite »
Blanquer a décrété que toutes les écoles devaient ouvrir leurs portes à partir du 11 mai. Il estime que 85% des écoles vont rouvrir. Pour garantir cette ouverture en pleine pandémie et avec la menace d’une seconde vague d’infection, des protocoles ont été élaborés, en toute hâte, afin d’assurer la « sécurité » sanitaire de nos élèves
Le 8 mai 2020 Mesdames, Messieurs les chef.fe.s d’établissement, La CGT Educ’Action 63 tient par cette lettre à vous interpeller sur les garanties que vous pouvez apporter pour une rentrée saine et sécurisée. Nous nous permettons de vous rappeler que les obligations de garantir la sécurité et la santé de tou.te.s les travailleurs·ses amené·es à
Lettre ouverte aux chef.fe.s d’établissement Lire la suite »
Dans quelles conditions s’applique-t-il ?Que dois-je faire ? Définition Si j’ai « un motif raisonnable de penser que ma situation de travail présente un danger grave et imminent pour ma vie ou ma santé », je suis en droit de me retirer immédiatement de cette situation. Danger grave Le danger grave est un danger susceptible
Je suis AESH : j’exerce mon droit de retrait ! Lire la suite »
Droit de retrait : Télécharger le 4 pages « Dans quelles conditions exercer le droit de retrait« Danger grave et imminent : Télécharger le document « Danger grave et imminent« Registre Santé et Sécurité au Travail : Télécharger le document « Registre Santé et Sécurité au Travail » Foire aux Questions : Télécharger le document « Foire aux Questions »
Le principe de précaution : c’est reporter la rentrée en septembre ! Droit de retrait en cas de maintien de l’ouverture ! La version définitive du protocole est sortie ce dimanche 3 mai. Ce protocole est le fruit du travail du comité scientifique chargé d’apporter son éclairage à Emmanuel Macron à propos du covid-19. Pourtant,
Non à l’ouverture des écoles le 11 mai ! Lire la suite »